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Dra. Marianne Cottin, conferencista internacional de Chile especializada en Flow, bienestar y rendimiento sostenible.

+30 años de experiencia.

Fernando VELIZ

PhD en Comunicación, escritor y coach ontológico con más de tres décadas impulsando la transformación de organizaciones en 14 países, aplicando estrategias de liderazgo comunicativo y fortalecimiento de la resiliencia institucional.

Temáticas que trata en sus conferencias:

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Fernando Veliz reside en Mexico. Sus conferencias pueden ser dictadas en español

“Visualiza una empresa donde las palabras no solo transmiten información, sino que generan conexión; donde el liderazgo no se limita a guiar, sino que enciende inspiración; donde el cambio deja de ser una amenaza y se convierte en motor. Fernando Véliz Montero tiende ese puente entre la visión y la acción, entre las personas y la organización, invitando a cada asistente a reconocer su voz interior, fortalecer su resiliencia y desplegar su potencial transformador. Más que una conferencia, es una travesía hacia una cultura dinámica, una historia compartida y un propósito que permanece en el tiempo.”

¿Quién es Fernando Véliz Montero?

Fernando Véliz Montero es PhD y Magister en Comunicación, coach ontológico y consultor senior con más de treinta años de trayectoria profesional en Iberoamérica. Ha sido speaker para SEMINARIUM Internacional y la Organización Internacional del Trabajo, trabajando en 14 países en temas de comunicación organizacional, liderazgo y transformación cultural. Es autor de varios libros como Comunicar, Resiliencia Organizacional, Empresas ¡Vivas! y Liderazgo Comunicativo, y coautor en ocho más. Actualmente dirige el Máster Internacional en Liderazgo y Transformación Cultural en Buró Business School.

Temas clave de sus conferencias

  • Transformación Organizacional: convertir el cambio en oportunidad mediante estrategia comunicativa y cultura.
  • Comunicación Interna Estratégica: mejorar escucha activa, claridad de mensajes y sinergia entre equipos.
  • Resiliencia Organizacional: desarrollar estructuras que respondan positivamente a desafíos e incertidumbre.
  • Liderazgo Comunicativo: líderes que influyen mediante conexión emocional y narrativas claras.
  • Cultura Viva e Innovadora: fomentar entornos laborales donde crece la motivación, confianza y cohesión.

¿Por qué lo eligen las empresas?

Las empresas eligen a Fernando Véliz por su combinación única de profundo conocimiento académico y enfoque práctico, validado en 14 países. Su capacidad para diagnosticar cultura organizacional y diseñar procesos de comunicación eficaz genera cambios visibles en clima laboral, clima emocional y cohesión estratégica. Su experiencia con la OIT y Seminarium aporta credibilidad global y soluciones medibles para retención, liderazgo inclusivo y engagement corporativo.

¿Por qué contratar a Fernando Véliz Montero?

Fernando Véliz cautiva desde su capacidad de conectar emocionalmente con audiencias ejecutivas y operativas, combinando storytelling, datos y reflexión introspectiva. Su estilo cercano, claro y transformador provoca insights inmediatos. Comunica con credibilidad e inspira cambios reales, logrando que cada conferencia se convierta en espacio de inspiración, autoconocimiento y movilización colectiva hacia objetivos culturales y de liderazgo.

Si deseas contratar las charlas motivacionales del conferencista Fernando Véliz, comunícate con Charlas Motivacionales Latinoamérica.

Videos - Fernando González

#1. Trabajo, resiliencia y Comunicación.

#2. ¿Resiliencia Organizacional o social? El caso Chile

#3. Resiliencia Organizacional en tiempos de cuarentena El caso Chile

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ACADEMIA

Sobre sus conferencias

  1. Transformación Organizacional: Explora los desafíos del cambio organizacional, convirtiéndolo en una oportunidad para el crecimiento y la innovación.
  2. Comunicaciones Internas: Aborda la importancia de una comunicación efectiva dentro de la empresa, destacando el poder de la escucha y el rol ontológico en los procesos comunicativos.
  3. Resiliencia Organizacional: Enseña cómo construir organizaciones resilientes capaces de adaptarse y prosperar en entornos cambiantes.
  4. Liderazgo Comunicativo: Enfocado en expandir el impacto del liderazgo a través de una comunicación activa y transformadora.
Fotografía de Fernando Veliz durante una conferencia empresarial, de pie en un escenario iluminado, frente a una audiencia atenta en un salón elegante.
Fernando Veliz — Inspirando a líderes con conocimiento y visión innovadora.
Fotografía de Fernando Veliz junto a un grupo de profesionales en un evento corporativo, posando sonrientes en un auditorio con pantalla de proyección.
Fernando Veliz — Liderazgo y conexión en espacios de crecimiento profesional.
Fotografía de Fernando Veliz en una charla-coloquio junto a otros profesionales, sosteniendo un micrófono mientras conversa sobre liderazgo organizacional.
Fernando Veliz — Inspirando a través del diálogo sobre el futuro de las organizaciones.
Fotografía de Fernando Veliz dando una conferencia en un auditorio universitario, con proyección sobre “Sistema Vivo” al fondo.
Fernando Veliz — Inspirando desde la academia con su visión sobre sistemas vivos y liderazgo humano.

En América Latina, numerosas compañías se enfrentan a índices elevados de burnout, tasas de rotación que alcanzan hasta el 40 %, carencia de liderazgo sólido y debilidades en la comunicación interna. De acuerdo con datos de Gallup, únicamente el 23 % de los colaboradores está realmente comprometido con su labor, mientras que reportes de la OIT evidencian un incremento del estrés ocupacional y una disminución en la motivación.

Enfoque distintivo del conferencista:
Fernando desarrolla su trabajo con una visión integral y sistémica que combina comunicación interna, resiliencia organizacional y liderazgo basado en propósito y narrativa. Integra herramientas de coaching ontológico, investigación académica y dinámicas interactivas adaptadas a la identidad de cada empresa.

Aportes concretos para las organizaciones:
Optimización de canales internos de comunicación, mayor adaptabilidad frente al cambio, líderes con mayor empatía, culturas corporativas fortalecidas y equipos cohesionados alineados a objetivos claros y compartidos.

✅ Resultados medibles:
• Disminución del burnout y de la rotación de personal
• Incremento del compromiso y mejora del clima laboral
• Aumento de la motivación y confianza en el equipo
• Comunicación estratégica más clara y efectiva
• Integración y cohesión entre líderes y colaboradores
• Cultura ágil y resiliente ante escenarios de crisis

📚 Fuentes:
• Revistafactordeexito – participación en eventos y presencia en 14 países
• Editorial Gedisa – publicaciones y trayectoria académica

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