JAIME PARADA HOYL

Porqué trabajar juntos

Charlas Motivacionales : Conferencista Jaime Parada Hoyl


 

CONFERENCISTA : JAIME PARADA HOYL  Descargar CV 


SU PROPOSITO : Busco difundir el valor de la diversidad como uno de los atributos fundantes de la vida social, económica y cultural del siglo XXI, generando empatía hacia poblaciones históricamente discriminadas, como lesbianas, gais, bisexuales y trans. Entiendo la diversidad como un fenómeno del que participan en igual medida todas las personas, sean heterosexuales, homosexuales, cisgénero o transgénero, sin discriminaciones o ciudadanías de segunda clase. 


METODOLOGIA : Charlas expositivas con interacción de la audiencia


"Autor, activisita y político.
Fue el primer político abiertamente gay en asumir un cargo de elección popular en Chile.
Autor de los libros Yo, gay: un relato personal sobre la homosexualidad en Chile y de Salir del clóset: todo lo que hay que saber.
Preside la Fundación País para todos, ONG dedicada a crear espacios laborales inclusivos para la diversidad sexual y otros grupos discriminados.
Ha sido panelista de programas de radio y televisión, y colaborador frecuente de prestigiosos medios de prensa escrita."

Historiador, activista de derechos humanos y político, con experiencia en desarrollo, gestión y difusión de proyectos sociales y culturales con enfoque de derechos. Autor y coautor de libros, informes técnicos y artículos sobre diversidad sexual y otras poblaciones discriminadas en medios de comunicación masiva. Conferencista especializado en materias de diversidad sexual y empleo, y en legislación inclusiva. Columnista y panelista de programas de radio y televisión e invitado frecuente a debates de diversa índole. Fundador de País para todos, ONG dedicada a la promoción de los derechos humanos de la diversidad sexual en el ámbito laboral. Expositor invitado en foros internacionales en Europa, Estados Unidos y América Latina. Ex alumno del International Visitor Leadership Program del gobierno de Estados Unidos.


TEMAS A TRATAR: DIVERSIDAD - INCLUSION - LIDERAZGO


ALGUNAS EMPRESAS QUE HAN CONFIADO EN LAS CHARLAS DE JAIME PARADA HOYL:

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Mis conferencias

Información adicional

  • Contenido Charla:

    Título de la conferencia: Salir del clóset en el trabajo: un beneficio para todos. - Duración: 60 minutos

    Dirigida a: 
    Miembros de la organización en los niveles no directivos. 


    Objetivos:

    -Generar consciencia sobre la importancia de ser quién cada uno es en el espacio laboral, atendiendo los beneficios personales e institucionales que ello trae.
    -Sensibilizar a los equipos de trabajo en materias de igualdad y no discriminación, con el propósito de poner en valor las cualidades de sus miembros, así como de mejorar su cohesión y funcionamiento. 
    -Presentar los datos, estándares y normas que explican las posibilidades abiertas para la diversidad laboral en el siglo XXI. 

    La conferencia en la empresa se traduce...

    La conferencia busca socializar el estándar cultural vigente en materia de diversidad entre los colaboradores de una organización, presentando un panorama general de cómo el mundo está avanzando para derribar las barreras de sexo y género. Se propone que las personas heterosexuales sean parte de este cambio, desde un nuevo paradigma, considerando que diversos estudios demuestran que equipos abiertos a la diversidad son más productivos, estables y cohesionados. Para conseguirlo, se busca que lesbianas, gais, bisexuales y trans puedan ser ellos mismos ante sus equipos, y que estos sean capaces de integrar a su día a día el valor de esa diversidad. 



    Título de la conferencia: ¿Cómo abordar la “cuestión gay” en mi equipo de trabajo? Desafíos directivos para la inclusión de la diversidad en el contexto organizacional.  - Duración: 60 minutos

    Dirigida a: 
    Equipos directivos 


    Objetivos:

    -Internalizar la importancia de conformar equipos diversos en organizaciones no habituadas a ello.
    -Analizar las prácticas y políticas internas, para promover mejoras que cumplan con los estándares contemporáneos y de inclusión y no discriminación.
    -Entender por qué la diversidad entrega valor a una marca.
    -Evitar errores no forzados ante las modificiones legales a las que están sujetos los países de la región. 

    La conferencia en la empresa se traduce...

    La conferencia pretende ser un espacio de sensibilización para los líderes de equipos, en el contexto de la visibilidad que han adquirido las diversidades sexuales y de género. Las preguntas-guía son: ¿Puede un colaborador ser abiertamente homosexual en mi equipo de trabajo? ¿Qué razones hay para que lo sea? ¿Debo promoverlo o evitarlo?

    Ante ello, hay dos posibles respuestas: a) Pasar por alto el desafío de la inclusión, con la consiguiente posibilidad de fallar y/o incurrir en vulneraciones legales. b) Incorporarlo como parte de los valores organizacionales, para mejorar el clima laboral, la performance de los equipos, dotar de valor a la marca y más. 



    Título de la conferencia: El tiempo de lo distinto: claves para adaptarse a un mundo en cambio - Duración: 60 minutos

    Dirigida a: 
    colaboradores de todos los niveles.


    Objetivos:

    -Crear consciencia de los nuevos estándares de diversidad, inclusión y no discriminación que trajo consigo el siglo XXI. 
    -Abrir la discusión en el espacio laboral sobre temas que se han invisibilizado desde el tabú, pero que están en el día a día de los colaboradores. 

    La conferencia en la empresa se traduce...

    La charla está pensada como un espacio de reflexión y crecimiento personal; como una oportunidad para que los colaboradores piensen en cómo pueden mejorar su relación con lo diverso desde la empatía. A través de la explicación de estándares éticos, científicos y culturales, se propone una reflexión de cuánto ha cambiado el mundo en los últimos 30 años, de las herramientas que cada cual puede utilizar para adaptarse, y del rol que le cabe a cada ser humano en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.

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